HR RECRUITING
Stellenausschreibung in Printmedien und Online Portalen
Bei der aktiven Personalbeschaffung greift man bedarfsbezogen auf verschiedene Medien zurück, um gezielt Bewerber für eine definierte Stelle oder für einen Karrierepfad anzusprechen. Als führende Agentur in Liechtenstein für die Vermittlung von Stellenanzeigen im Print und Online bieten wir schnelle und gezielte Möglichkeitenen für Ihren optimalen Nutzen. Die Auswahl für ein passendes Medium erfolgt unter anderem durch das bestimmende Zielgebiet, die passende Zielgruppe und wenn möglich auch im direkten Themenbezug.
 
 
 
HR MARKETING
STELLENANZEIGEN
Ausschreibungen in Printmedien

Für Stellenanzeigen in den Tageszeitungen gibt es je nach Suchgebiet verschiedene Empfehlungen -  von der Belegung eines einzelnen Titels bis zu Print-Kombinationen wie Regio Pool. Je nach dem, ob Sie aktiv oder passiv suchende potentielle Arbeitnehmer ansprechen möchten, gibt es unterschiedliche Möglichkeiten und Platzierungen. Ausserdem gibt es vielfach spezielle Stellenbunde oder bestimmte vorteilhafte Tage, wie Grossauflage oder Samstage.

 

Beispiele

VN Arbeitswelt FL web  Vaterland Nov15 FL web  Volksblatt Nov15 FL web  Werdenberger Obertoggenburger Nov15 CH web  Sarganserlander Nov15 CH web
HR MARKETING
ONLINE
Personalsuche mit Einzelschaltungen oder Abonnements
Ob als Einzelschaltung oder in Kombination mit Print - bestimmte Stellenportale haben sich einen Namen gemacht und als Stellen-Suchportal etabliert. Dazu kommen immer mehr neue Stellenportal-Anbieter. Bei der Auswahl der qualitativ besten Seiten und der schnellen Aufschaltung und Abwicklung sind wir Ihnen behilflich. Je nach Häufigkeit der Schaltungen kann sich ein Jahres Abo rentieren. Fragen Sie dazu einfach unverbindlich bei uns nach.

 
Beispiele

HR NZZ ostjobliechtensteinjobs 

jobber jobs laendlejob
HR MARKETING
IMAGE
Personalmarketing nimmt heute einen wichtigen Platz ein. Arbeitnehmer wollen sich nicht nur mit ihrer Arbeit, sondern auch mit ihrem Arbeitgeber identfizieren. Mit Image Inseraten bietet sich die Möglichkeit, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Damit angesprochen werden potentielle wie auch bestehende Mitarbeiter. Ziel ist es langfristig für das Unternehmen mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern vorzusorgen. 
 
 
Beispiel
 
VN Arbeitswelt FL web